Αρχική  ›  Εταιρική Διακυβέρνηση  ›  Αναφορές
Μηδενική ανοχή

Αναφορές

Δεσμευόμαστε για ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και παρέχουμε ασφαλή, εμπιστευτικό δίαυλο αναφορών για κάθε εργαζόμενο και συνεργάτη.

Υποβολή ανώνυμης αναφοράς (ανοίγει σε νέα καρτέλα)
Κωδικός εταιρείας FAOS-5422F5FD

«Η Διοίκηση της ΜΑΡΕ ΝΟΣΤΡΟΥΜ δεσμεύεται για ένα ασφαλές και αξιοπρεπές περιβάλλον εργασίας. Κάθε αναφορά αντιμετωπίζεται με σοβαρότητα, εμπιστευτικότητα και σεβασμό.»

Η Διοίκηση, ΜΑΡΕ ΝΟΣΤΡΟΥΜ Α.Ε.

Ανώνυμες καταγγελίες

Αν γνωρίζετε ή υποψιάζεστε παραβατική συμπεριφορά στον χώρο εργασίας, μπορείτε να την αναφέρετε ανώνυμα μέσω της πλατφόρμας FAOS. Δεν δηλώνετε όνομα, email ή τηλέφωνο.

  1. Μπείτε στο https://faoss.eu (ανοίγει σε νέα καρτέλα) και πατήστε «Είσοδος χρήστη» → «Δημιουργία νέου χρήστη».
  2. Επιλέξτε ένα ανώνυμο όνομα χρήστη και ένα συνθηματικό τουλάχιστον 10 χαρακτήρων, που δεν αποκαλύπτουν την ταυτότητά σας.
  3. Στο βήμα «Κωδικός οργανισμού» γράψτε: FAOS-5422F5FD
  4. Φυλάξτε το όνομα χρήστη και το συνθηματικό. Δεν ανακτώνται αν χαθούν, γιατί κανείς δεν γνωρίζει ποιος είστε.
  5. Υποβάλετε την καταγγελία και παρακολουθήστε τις απαντήσεις του υπευθύνου με τα ίδια στοιχεία.

Για μεγαλύτερη ανωνυμία, προτιμήστε προσωπικό κινητό ή υπολογιστή και όχι συσκευή ή δίκτυο της εταιρείας.

Τι καλύπτει

Βία & παρενόχληση

Κάθε μορφή βίας ή παρενόχλησης (σωματική, ψυχολογική, λεκτική, σεξουαλική ή λόγω φύλου), σε όλους τους χώρους εργασίας και στο κατάλυμα προσωπικού.

Τις αναφορές δέχονται το πρόσωπο αναφοράς και ο αρμόδιος διαχείρισης περιστατικών, όπως ορίζονται στην πολιτική της εταιρείας.
π.δ. 62/2025 · Υ.Α. 95/2026

Εσωτερικές αναφορές (Whistleblowing)

Αναφορά παραβιάσεων του ενωσιακού δικαίου, π.χ. ασφάλεια τροφίμων, προστασία περιβάλλοντος, προστασία δεδομένων, δημόσιες συμβάσεις, ύποπτες συναλλαγές.

Τις αναφορές δέχεται ο Υπεύθυνος Παραλαβής & Παρακολούθησης Αναφορών (ΥΠΠΑ), όπως ορίζεται στην πολιτική της εταιρείας.
ν. 4990/2022

Ποιοι μπορούν να υποβάλουν αναφορά

Εργαζόμενοι κάθε σχέσης εργασίας Εποχικό προσωπικό Πρώην εργαζόμενοι Υποψήφιοι για θέση εργασίας Ασκούμενοι & εθελοντές Εργολάβοι & προμηθευτές Μέτοχοι & μέλη Δ.Σ.

Ο δίαυλος αφορά τη ΜΑΡΕ ΝΟΣΤΡΟΥΜ Α.Ε. και τη λειτουργία του Ξενοδοχείου ΔΑΝΑΗ. Δεν καλύπτει τις συνεργαζόμενες δραστηριότητες τρίτων εταιρειών.

Πώς μπορείτε να αναφέρετε

Ηλεκτρονικά, μέσω της ανώνυμης πλατφόρμας FAOS  faoss.eu · FAOS-5422F5FD
Στο πρόσωπο αναφοράς (acc@thedanai.com), για ενημέρωση και καθοδήγηση.
Στον Υπεύθυνο Παραλαβής & Παρακολούθησης Αναφορών (christos@thedanai.com).
Εγγράφως ή δια ζώσης, επώνυμα ή ανώνυμα. Αν η αναφορά αφορά το ίδιο το αρμόδιο πρόσωπο, απευθύνεστε στον νόμιμο εκπρόσωπο της εταιρείας.

Τι γίνεται μετά την αναφορά

1

Παραλαβή

Βεβαίωση παραλαβής εντός 7 εργάσιμων ημερών.

2

Αξιολόγηση

Το αρμόδιο πρόσωπο εξετάζει την αναφορά αμερόληπτα και εμπιστευτικά.

3

Διερεύνηση

Συλλογή στοιχείων και, όπου χρειάζεται, μέτρα προστασίας.

4

Ενημέρωση

Ενημέρωση για την έκβαση εντός 3 μηνών από τη βεβαίωση παραλαβής.

Εξωτερικοί δίαυλοι

Εθνική Αρχή Διαφάνειας

Εξωτερικός δίαυλος για αναφορές παραβιάσεων κατά τον ν. 4990/2022. Μπορείτε να απευθυνθείτε εκεί και απευθείας.

extwhistle.aead.gr (ανοίγει σε νέα καρτέλα)

Επιθεώρηση Εργασίας · Συνήγορος του Πολίτη

Αρμόδιες αρχές για καταγγελίες βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

synigoros.gr (ανοίγει σε νέα καρτέλα)

Γραμμές βοήθειας

1555 Επιθεώρηση Εργασίας 15900 SOS γραμμή έμφυλης βίας (24/7) 100 Άμεση Δράση

Οι δεσμεύσεις μας

Μπορώ να αναφέρω ανώνυμα;
Ναι. Μέσω της πλατφόρμας FAOS υποβάλλετε αναφορά ανώνυμα και παρακολουθείτε την εξέλιξή της με τα δικά σας διαπιστευτήρια.
Θα προστατευθώ αν αναφέρω;
Ναι. Απαγορεύεται κάθε αντεκδίκηση ή δυσμενής μεταχείριση σε βάρος όποιου αναφέρει καλόπιστα ή μαρτυρεί, και ως προς τη στέγασή του.
Πώς προστατεύονται τα προσωπικά μου δεδομένα;
Η ταυτότητα του αναφέροντος και κάθε τρίτου προσώπου τηρείται εμπιστευτική. Τα δεδομένα υφίστανται επεξεργασία σύμφωνα με τον ΓΚΠΔ και διατηρούνται μόνο για όσο απαιτείται.
Ποια η διαφορά βίας/παρενόχλησης και whistleblowing;
Η βία και η παρενόχληση αφορούν συμπεριφορές που θίγουν ένα πρόσωπο. Το whistleblowing αφορά την αναφορά παρανομιών ή παραβιάσεων στη λειτουργία της επιχείρησης.
Τι γίνεται αν η αναφορά αφορά τον ίδιο τον υπεύθυνο;
Απευθύνεστε απευθείας στον νόμιμο εκπρόσωπο της εταιρείας, ώστε να διασφαλίζεται η αμεροληψία.

Δείτε την Πολιτική